문제이기도 하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자가산점부여방안에 대한논란의 비판적검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상방안에 대하여 살펴보
점이다. 이러한 갈등을 해소하기 위해서는 군필자가산점제도에 대한 찬반양측이 이해관계를 떠나서 현실성 있는 합의점을 이끌어내야 한다.
본 보고서를 통해 갈등의 핵심쟁점과 찬반양측의 주장에 대해 알아보고, 비판적검토를 통해 갈등해소를 위한 바람직한 방안에 대해 생각해 보겠다.
군필자가산점제도 논의 핵심이 무엇인지 파악할 수 있을 것이다. 즉, 군필자가산점제도가 이미 헌법재판소에서 위헌으로 판결되었기 때문에, 단지 그 이후의 군필자가산점제 논란을 결과론적으로 판단하고 방관만 하고 있지는 않았는지를 살펴보고, 그것의 한계점과 문제를 분석하고 비판해보고자
군필자가산점제도 논의 핵심이 무엇인지 파악할 수 있을 것이다. 즉, 군필자가산점제도가 이미 헌법재판소에서 위헌으로 판결되었기 때문에, 단지 그 이후의 군필자가산점제 논란을 결과론적으로 판단하고 방관만 하고 있지는 않았는지를 살펴보고, 그것의 한계점과 문제를 분석하고 비판해보고자
논란과 내용
1. 군 가산점 제도란?
군 가산점 제도는 제대 군인이 공직이나 공기업, 일정 규모 이상의 민간 기업 채용 시험에 응시할 경우 필기시험 과목별 만점의 3~5%를 가산해 주는 제도로, 1961년에 도입되었다. 1999년 12월 23일 헌법재판소는 공무원 채용 시험에서 현역 군필자에게 가산점을 부여
, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.
보며, 네 번째로는 군 복무자에 대한보상체계를 현역병과 예비역으로 나누어 금전적, 제도적 보상방안을 고려해 본다. 다섯 번째로는 이러한 보상체제를 도입함으로써 예상되는 역차별 문제를 최근 이슈화되었던 군복무 가산점제도를 포함하여 검토한 뒤 이에 따른 소기의 해결 방안을 제시한다.
대한 논쟁은 더욱 격화되기 시작했다. 군가산점 제도 찬반 논쟁은 급격하게 변질되기 시작했다. 원래의 논점이 되어야했던 국가와 인권, 평등권은 사라 없어지고, 남녀 대결 구도적 양상만 남게 되어, 이 논쟁에 참여했던 모든 사람들에게 깊은 상처만 남기고 말았다. 이 군가산점 제도의 문제는 한국
불평등이 발생하고 있는지를 살펴보아야 할 것이다.
2.1. 불평등한 병역의무 - 헌법상의 병역의무와 병역법상의 병역의무의 괴리
대한민국 헌법은 제39조1항에서 “모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국방의 의무를 진다.” 라고 규정하고 있으며 동조 2항에서는 “누구든지 병역의무의 이행